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从跟跑到领跑,三代科研人才彰显家国担当|“劳模工匠养成记”专栏

  • 在湘雅医院临床药理研究所实验室,常务副所长张伟正在指导研究生做实验。长沙晚报全媒体记者 余劭劼 摄 在湘雅医院临床药理研究所实验室,常务副所长张伟正在指导研究生做实验。长沙晚报全媒体记者 余劭劼 摄

      长沙晚报全媒体记者 岳霞

      中南大学开福校区振翩楼,湘雅医院临床药理研究所的核心阵地:四楼大会堂里,硕博研究生、博士后们埋首案前,沉静又专注;一间间实验室内,仪器设备匀速运转,低鸣嗡响不断,实时跳动、生成着一组组实验数据。

      目之所及,处处是紧张忙碌的科研氛围,完全可以满足大家对研究所的想象。

      这群研究者最近有了新的荣誉——中华全国总工会授予的“全国工人先锋号”。

      一项事业的长久领跑,离不开技术的迭代,更离不开精神的传承。4月30日,记者走进湘雅医院临床药理研究所,探寻这个“从0到1开创、从跟跑到领跑、从科研到惠民”的研究所的幕后攻坚故事。

      从零的空白到实现领跑,改写国人用药历史

      在30年前,遗传药理学是无人问津的新兴交叉学科,种族药物差异假说更是直面整个西方药理学界的固有范式。

      一切传奇的起点,始于一次临床诊室里的“反常”疑惑。1983年,周宏灏院士在香港大学玛丽医院开展高血压临床咨询时,捕捉到了一个被全球医学界忽略的关键细节:相同症状的高血压患者,英国医生的处方剂量是中国患者的2倍甚至8倍。

      彼时,国际医学界对此早已形成“标准答案”——人种体重差异导致用药剂量不同。但周宏灏敏锐识破了其中的逻辑漏洞:“英国人的体重,不可能是中国人的8倍。”别人习以为常的行业共识,成了他深耕冷门领域的起点。

      1989年,周宏灏团队里程碑研究成果刊发于《新英格兰医学杂志》,首次证实药物反应存在种族差异,这篇论文不仅是中国个体化医学的学术起点,更撬动了全球药政规则的变革。

      1991年,52岁的周宏灏放弃美国优厚科研待遇,毅然归国深耕本土科研。彼时国内遗传药理学领域一片空白,无独立建制、无课程体系、无技术平台,是名副其实的“三无”领域。他以两项在研课题为火种,从零开始搭建国内首个遗传药理学研究框架,创新性确立“种族差异→民族差异→个体差异”的递进研究体系。

      2025年,团队重磅发布首个20.6万人大样本中国人药物基因组学图谱,彻底终结了国人用药参考“外国人基因说明书”的尴尬历史。

      目前,团队已实现全链条科研落地,覆盖基础理论研究、人才教学培养、国家级指南制定、行业标准建立、自研产品上市等多个领域,成功打通“基础研究—临床应用—产业转化”完整闭环,让前沿科研真正落地临床、惠及千万患者。

      师者垂范,坚守科研初心底色

      “科学、严谨、诚信、尽责”,是所长周宏灏院士为研究所定下的八字所训,也是团队代代传承的精神内核。深耕科研一辈子,周宏灏院士始终以身作则、躬身示范,用毕生坚守为团队树立治学标杆。

      如今87岁高龄的他,依旧坚持每周到研究所开会,精准把控团队科研方向、解答研究难题。前几年,他还耗时两个多月精心为本科生筹备课程,授课全程站立,以最朴素、最虔诚的治学态度,用言传身教影响着一代代科研后辈。

      师者高瞻远瞩,后辈接续奋进。“坐在飞机上哪怕只是在走,也是飞机的速度;骑着自行车拼命蹬,也只有自行车的速度。”常务副所长张伟师从周宏灏院士,始终感念恩师搭建的高起点科研平台,坦言自己所有的探索性成果,都依托于研究所优质的学术格局与科研积淀。

      扎根研究所18年,张伟在不足8平方米、堆满科研资料的小办公室里潜心深耕。科研从无捷径,无法一蹴而就,“做科研一定要坐得了冷板凳、耐得住寂寞。科研成果从来不是一蹴而就的,需要长期沉淀积累,想要真正立足临床、解决医疗难题、攻克关键技术,更需要长久坚守”。

      全员实干、抱团攻坚,炼成国家级工人先锋号

      在张伟看来,获此殊荣,来自团队的核心竞争力:一是特色鲜明,个体化用药治疗研究方向突出,在国内业内和学术圈公认度极高;二是转化扎实,打通学术与临床壁垒,兼具科研价值、临床价值与社会价值;三是团队凝聚,分工清晰、梯队完整,领军人才、科研骨干、技术人员各司其职、协同发力。

      身兼研究所党支部书记,张伟将党建工作与业务发展深度融合。“研究所严格落实党务学习制度,坚持全员参与党建活动,依托学习日开展常态化学习。”张伟介绍,团队里党员科研骨干先锋模范作用突出,科研产出、成果获奖、项目攻关等核心贡献大,党建引领业务发展的成效十分显著,也成为团队凝心聚力、持续高质量发展的核心底色。

      以党建为纽带,研究所每月同步组织高水平学术交流,主动邀约省内外、国内外知名专家开展讲座分享,曾多次邀请海外名校教授来研究所交流,让团队师生拥有近距离对接顶尖学术资源的机会。

      对比早年,如今国内顶尖学者辈出,青年科研人才拥有更好的科研条件、更优质的师资资源,能够依托先进技术,实现更多科研突破,做出更高质量的学术贡献。

      “我们获得全国工人先锋号荣誉,实至名归,每一位成员都在各自岗位全力以赴、深耕实干。”团队青年研究员曹杉2000年从天津考入湘雅医学院,主修口腔临床专业,因为热爱科研,转入了药理研究领域。她进一步阐释了她认为的“实至名归”——团队学术氛围浓厚纯粹,院内师长治学踏实严谨,师兄师姐互帮互助。从课题选题、实验开展到难题突破,大家凝心聚力、集体攻关,在交流协作中共同成长。

      团队名片

      湘雅医院临床药理研究所所长周宏灏(1939年5月生,湖南长沙人),中国工程院院士,中国遗传药理学和个体化医学的奠基人。他领导的研究所是我国首家个体化医学教研单位,为我国个体化医学的创建和发展奠定了国际认可的学术根基,是国家首批高校“百个研究生样板党支部”,曾获湖南省工人先锋号荣誉。研究所依托全国首个药物临床研究GCP培训基地和个体化医学培训基地,培养专业人才16000余名,使我国在个体化药物研究和应用领域处于世界领先水平,为健康中国战略实施贡献了湘雅力量。


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