长沙引才，妥妥的“研值控”｜ 山水洲城记

如今，各城市对人才的重视已经不能用简单的语言来形容了。

11月26日，长沙发布《长沙市全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》，设最高亿元重奖，向全球研发人才发出集结号。

消息一出，橘洲君第一时间就想起了《天下无贼》中葛优的一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”

的确，仅2023年这一年，全国至少有几十座城市先后出台或更新了人才引进政策，包括上海、香港这样的超一线城市，都在使出浑身解数，卖力吆喝。

吆喝背后，一座城市吸引人才的正确打开方式究竟应该怎样呢？从此次长沙的“高研值”引才密码里，可以窥见一二。

一

在当下，想要吸引人才，首先就要让人才安居。

而长沙这次的“研发人才政策十条”，针对安居这一块，橘洲君把它简单总结为几个字——发“房卡”、送“支票”：

先说“房卡”。只要你是新引进的国际级科技与产业顶尖人才，来长沙即享200平方米全额购房补贴。如果是满足相关条件认定为长沙市C类及以上高层次人才，在长购买首套住房将给予50万元购房补贴（详见文末海报）。

就这种礼遇人才的规格，全国范围也找不到几家。

再看“支票”。与200平方米全额购房补贴相呼应的，是200万元奖励补贴；同时，对能实现成果转化并推动产业发展的实行“一事一议”，最高给予1亿元综合资助。

在长沙生活，拿北上广的工资，干全球研发的事业，试问哪个人才不心动？而事实也证明，优渥的条件，对人才流入城市确有吸引力——

2022年，长沙市人才总量由2017年的110万增至302万；中高端人才净流入率居全国前三，高精尖人才集中在战略性新兴产业的比例达95%；“人才吸引力指数”跃居全国第十、中部第一。

最让人安心的是，这样的好政策，长沙不是第一次给，也绝不可能只给这一次。

继2017年出台“长沙人才政策22条”后，长沙市启动了高端产业人才倍增行动计划，又出台了“乡村8条”“自贸区45条”和人才政策“升级版45条”。

这也是为什么在2022年，长沙人口增长能在全国万亿城市中排第一的重要原因之一。

什么是大手笔？这样不断升级、没有天花板的人才政策，就是大手笔。

二

大手笔背后，也有不少“小心思”。

要抢人才、留人才，没有待遇是万万不能的，但是，仅靠大把撒钱恐怕也未必能实现引才的初衷。

择一城，其实和选公司差不多：我们可以先观察它赚得多不多，增长快不快——这意味着公司的发展前景。在此基础上，如果它房子还不太贵，生活成本还不高，那么这样的城市就很有竞争力。

而这些，长沙不但都考虑到了，而且考虑得更全面。

比如，已在长沙或新引进来长沙从事研发工作的本科、硕士或博士，只要签订3年以上劳动合同，作用发挥突出的就可享受长沙市D类高层次人才子女入学待遇。

而且，不管你是已经在长沙，还是刚刚来，只要你是专业对口的人才，且签订了3年以上劳动合同，就可以享受所在区县、园区骨干人才服务政策，统筹解决子女入学问题。

是的，除了房子、票子，长沙还考虑到了你的孩子。看得出来，对于“高研值”人才，这座城是妥妥的“研值控”，真心实意，写在脸上，付出在行动上。

再看一组数据：

截至2022年底，长沙共有医疗卫生机构5036家，其中医院有248家，三级医院更高达35家。目前，长沙每千常住人口执业医师3.53人、注册护士4.61人、实有床位数8.52张，均优于全国平均水平。

教育资源更不用说，在长郡、雅礼、师大附中、一中等名校，时不时就能看到保送清华、北大的新闻。

也就是说，“研值控”长沙并不“花痴”，是有着拿下“高研值”人才的资本和魅力的。

总结起来就是一句话：不管是人才想到的，还是没想到的，长沙基本都想到了——只要你人来了，其它都交给这座城市。

三

凭借着“大手笔”和“小心思”，长沙近些年厚积起来的“扶摇之力”，有目共睹。

人才要有，与人才相匹配的就业机会和产业容量更要有。后者，是一座城市走向“风口”的力量源泉。

近年来，长沙围绕多个新兴及优势产业链大力开展精准招商，几乎能保持每15天新引进1个“三类500强”项目、每30天新引进一个投资过50亿元项目的节奏。据长沙市商务局透露，今年前9个月，长沙市已新引进重大项目86个，其中新引进“三类500强”企业投资项目36个。今年四季度，长沙将力争再新引进2亿元以上重大项目45个以上、“三类500强”企业投资项目30个以上，签约亿元以上存量引增量项目20个，落地企业研发中心项目100个，“湘商回归”新注册企业数29家。

这是高质量发展的“长沙速度”，也是提供给“高研值”人才们释放才情的舞台高度。大出人才、出大人才，长沙正成为一片藏风聚气、钟灵毓秀的沃土。

此次“研发人才政策十条”中就提到，连续两年研发经费投入增速达到5％以上且上年度达到1亿元、5000万元的，每年分别给予用人单位自主认定长沙市D类高层次人才名额4个、3个；连续两年研发经费投入增速达到20％以上且上年度达到1000万元、500万元的，每年分别给予用人单位自主认定长沙市D类高层次人才名额2个、1个。

如果是掌握核心技术、能解决企业关键技术难题并产生实际效果的新引进人才，连续两年以上薪酬达到100万元及以上的，都可认定为长沙市C类高层次人才。

为何重奖研发？因为科技成果的转化，才是实现科研成果和实体经济深度融合的关键所在，才是长沙全力建设全球研发中心城市的底气所在。近3年来，长沙市企业、高校、科研院所的技术开发、转让、许可三类合同本地转化率为46.7%。

什么是最好的双向奔赴？要“相见易得好”，需求互补；要“久住情更长”，将许下的承诺一一兑现；要“白首不相离”，让更多的惊喜时时“保鲜”。“山高水长差可拟，此情绵绵无尽期”，长沙始终对人才充满感情、充满期待。

11月26日上午，长沙高层次人才创新创业促进会正式成立并组织召开第一届会员代表大会第一次会议。让人才来培养人才，让人才服务人才，让人才造就人才，长沙走出了一条高层次人才梯次成长的全新路径。可以预见，长沙在升级人才政策、优化人才生态、讲好人才故事等方面，将始终是一棒接着一棒跑，只有“加油站”“充电站”，没有“终点站”。

长沙是一座对人才友好的城市，是一个能让人诞生梦想、畅谈梦想、实现梦想、超越梦想的“大舞台”。

欢迎来长沙“打卡”，更欢迎来长沙“打拼”。（ 任凭  刘丹；校读：谈梁）